Face à des problématiques et projets complexes, il faut des personnes formées. Pour autant, les formations initiales des acteurs du CSE ne semblent pas aller au fond des problématiques. Il est ainsi parfois nécessaire de développer de nouvelles compétences, notamment dans l’analyse des situations de travail et l’animation d’espace de discussion sur le travail avec les salariés.

Pour cela, nous proposons des formations-actions, qui ne se substituent pas à la formation initiale des représentants du personnel ou des présidents, pour renforcer leur capacité à analyser les situations de travail avec les salariés.

Le processus de formation-action est basé sur l'alternance de périodes de formation théoriques et de périodes de mise en pratique sur le terrain. En accord avec les participants, des problématiques réelles, issues du terrain, seront utilisées comme sujets.

Les formations-actions accompagnent les participants à :

• acquérir des connaissances sur les situations de travail,
• construire des savoir-faire pour analyser les situations de travail avec les salariés,
• articuler la co-construction du dialogue social,
• formaliser ces analyses pour s’en servir dans le cadre du CSE.